华为内部通报，在招聘非雇员过程中，多名产品线负责人存在自身参与替考、安排别人代考、向候选人泄题等违规行为；亦有多人存在通过出卖公司信息资产获利的情况。经研究，对涉事人员予以开除，并要求其退回非法获利、赔偿公司损失。

整顿措施

1. 严肃处理涉事人员
   对涉事的相关人员进行严厉处罚，包括开除、降职、追回非法所得等，并向全体员工通报处理结果，以儆效尤。

2. 完善招聘制度

   公司进一步优化招聘流程，明确各级管理人员的权限和责任，并引入了第三方监督机制，确保招聘过程的公开、公平和透明。

3. 加强内部监督与举报机制
   强化了内部审计和监察部门的职能，鼓励员工通过合规渠道举报违规行为，并对举报人提供保护。

4. 开展廉洁教育与培训

   组织全员廉洁教育培训，重点强调招聘环节的合规要求，提升员工的职业道德意识和法律意识。